Вот. а по поводу вопроса "зачем" - я еще раз могу повториться - зачем платить много, если большинство согласны с гораздо меньшей оплатой??? и спокойно можно выбирать работников из этого большинства?

О чем это я?

Был в России такой академик Федоров. Он в своем институте платил врачам и медперсоналу процент от прибыли. И называл это социализмом, создал соц. партию, проталкивал везде свою идею. Но, к сожалению, погиб и дело его погибло.
Черный дембель недавно говорил о том же у себя. Но, это - единичные, очень редкие случаи. Я же говорил об общей тенденции, и во всяком случае, ни в коем случае не хотел чем-то оскорбить Вас или кого-либо из присутствующих на форуме.

YVAS, ты сам отгорорился размытым словом ВПОЛНЕ ДОСТОЙНАЯ. Достойная - это сколько? А евро- зарплату точно будут получать ТОП-менеджеры. Так и на Форде и на других инопредприятиях, да и на наших топ-менеджеры получают в разы больше, чем специалисты на ступень ниже. Но их на предприятии десяток-два. И выступают они не как работники, а как представители работодателя. За это им и платят так.

Скорее правильней будет не «согласны», а «вынуждены соглашаться». Прожиточный минимум – около 4 тыс., значит, работник должен получать как минимум – 8 (на себя и ребенка). Это – чтобы не сдохнуть с голода и голым не ходить, балансировать на черте бедности. При минимальной ставке в 3 тыс. далеко не все у нас получают даже эти 8 тыс. А уехать в на заработки в Москву или Тулу по разным причинам могут не все, особенно, женщины с детьми. Так что правильней: «вынуждены соглашаться».

А теперь зачем. Напомню о Генри Форде. Он известен не только как изобретатель конвейера, но и своей фразой (он ей руководствовался): «Мои рабочие должны получать столько, чтобы могли позволить себе за год купить мою машину, а за три – дом». В результате он не только сделал свое предприятие передовым, но и фактически вытянул из кризиса всю американскую экономику. Замечу, в результате – не инфляция, а рост покупательской способности, рост экономики. И с тех пор во всех западных странах ориентируются на этот принцип.

Да и самый добросовестный работник, получая минимальную зарплату, не будет уважать свой труд, будет стараться выполнить лишь минимально необходимый объем.

То, что у нас любое повышение зарплат приводит в первую очередь к инфляции, говорит об одном. Наши руководители или не совсем компетентны (сомневаюсь), или их головы забиты другим, повышение – PR-компания.

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.

бернарб вербер "энциклопедия Относительного и Абсолютного знания"